Boletim PGD 02/2025 - Orientações sobre o processo de implementação do PGD na UFRA
Belém, 25 de setembro de 2025.
1. INDICAÇÃO DE NOME PARA PARTICIPAÇÃO DAS COMISSÕES DE TRABALHO: Foi solicitado a indicação de servidores que participarão das Comissões: Comissão de Execução e Implementação do PGD (CEI-PGD) e da Comissão de Implementação do PGD, até o dia 26.09.25. O link para as indicações é: https://forms.gle/yoXp8UktmpH5cWyE8
1.1. Lembrando que os membros para participação na Comissão de Execução e Implementação do PGD (CEI-PGD) são de todos aquelas que não estão participando do projeto piloto. É importante que seja a chefia como titular e um suplente.
1.2.Para a Comissão de Implementação do PGD são 2 servidores do ATENS, 2 servidores do SINDTIFES e 2 servidores da PROGEP.
2. CERTIFICAÇÕES PGD / ENAP: As unidades participantes da Comissão de Execução e Implementação do PGD (CEI-PGD) terão até o dia 24.10.25 para cumprir as trilhas de aprendizagem sobre o PGD:
2.1.CURSOS OBRIGATÓRIOS PARA AS CHEFIAS DE UNIDADES EXECUTORA EM PGD:
2.1.1 - Execução e Avaliação dos Planos de Entrega e de Trabalho do PGD (20 Horas) (https://www.escolavirtual.gov.br/curso/1401) Este curso vai apresentar as principais ferramentas de avaliação e execução dos planos de entrega e de trabalho para servidoras e servidores que trabalham no Programa de Gestão e Desempenho (PGD) em diferentes órgãos da administração pública federal.
2.1.2 - Elaboração de Planos de Entregas e de Trabalho do PGD (20 HORAS) (https://www.escolavirtual.gov.br/curso/1344) Aprenda a fazer os planos de entregas e a pactuar planos de trabalho com os membros da sua equipe para organizar o trabalho e alcançar resultados do PGD.
2.1.3 - Gestão de Equipes para Chefes de Unidades de Execução do PGD (30 horas) (https://www.escolavirtual.gov.br/curso/1417) Este curso tem como objetivo orientar gestores a liderar suas equipes com eficiência no âmbito do Programa de Gestão e Desempenho (Decreto nº 11.072/2022), combinando técnicas de gestão baseada em evidências, monitoramento de entregas e fortalecimento da colaboração para melhorar o serviço prestado. Com abordagem prática e adaptável, ferramentas aplicáveis e alinhamento às diretrizes do PGD, a formação é ideal para transformar desafios em resultados, elevando o clima organizacional e o cumprimento de metas
2.2. SERVIDORES DE UNIDADES EXECUTORA EM PGD:
2.2.1 - Fundamentos do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) - (20 horas) (https://www.escolavirtual.gov.br/curso/1327) A capacitação possui como foco apresentar os Fundamentos do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), explorando os fundamentos do programa, bases normativas, condições necessárias e mitos envolvidos. Servidores, gestores públicos e sociedade poderão compreender os caminhos para a formalização do PGD, os desafios envolvidos para a implementação e como o Programa pode afetar as entregas à sociedade. O que se objetiva é inspirar gestores e servidores na adoção de uma nova forma de trabalho, focando na geração de valor para a sociedade.
2.2.2 - Noções Básicas do Trabalho Remoto - (10 HORAS) (https://www.escolavirtual.gov.br/curso/293) O trabalho remoto já é uma realidade, pensando nisso, a Enap e a Endeavor prepararam este curso para apresentar diversas estratégias e dicas que facilitam o seu dia a dia, a organização do trabalho individual e em equipe.
2.2.3 - Teletrabalho e Educação a Distância (8 HORAS) - (https://www.escolavirtual.gov.br/curso/301) O desafio de transformação da realidade de trabalho está fazendo com que pessoas e organizações adaptem seus processos de trabalho. Pensando nisso, a Enap traz mais uma oportunidade de capacitação com este curso desenvolvido pelo CEPERJ, instituição parceria da EV.G, trazendo informações práticas e possibilidades para manter a qualidade do trabalho, agora desenvolvido remotamente.
OBS: O Total da Carga Horária exigida para a Certificação das Chefias de Unidade é de 70 (setenta horas) e de 38 (trinta e oito horas) para os Servidores que apenas participarão do programa. Caso a chefia também participe do PGD, além da trilha destinada a Chefia, deverá ser realizado o Curso sobre “Fundamentos do Programa de Gestão e Desempenho (PGD) - (20 HORAS)”, exigido na Certificação para Servidores.
2.3. COMPROVAÇÃO: Ao concluir, as unidades deverão enviar todos os certificados, via processo, para a DCAD até o dia 24.10.25.
3. SOBRE O BOLETIM DE FREQUÊNCIA: Reforçamos que o Boletim de Frequência deve ser arquivado na unidade e só deverá ser encaminhado a PROGEP nos casos que houver registrado Falta Não Justificada.
3.1.Caso seja de interesse da unidade, a frequência diária pode ser preenchida, EM CARÁTER EXECPICIONAL, pelo servidor também através de instrumento próprio disponível no link: FOLHA DE FREQUÊNCIA DIÁRIA
4. PLANO DE ENTREGA POR UNIDADE E PLANO DE TRABALHO INDIVIDUAL DO SERVIDOR: A partir da realização dos cursos, as unidades poderão começar a rascunhar os seus PLANO DE TRABALHO E PLANO DE ENTREGA POR UNIDADE conforme modelo em anexo. Eles serão trabalhos durante a nossa oficina presencial.
ANEXOS
MODELO DE PLANO DE ENTREGA E PLANO DE TRABALHO INDIVIDUAL
Victor Daniel de Oliveira e Silva
Pró-Reitor de Gestão de Pessoas
Progep/UFRA